Encara que els símptomes solen millorar amb l'edat, continuen persistint, en major o menor mesura, i interfereixen en el seu desenvolupament. Per això, és necessari respectar el seu espai en el pla acadèmic i laboral, com bé han reclamat nombrosos joves amb TEA en un esdeveniment en línia celebrat amb motiu del Dia Internacional de la Síndrome d'Asperger. 

Si bé, l'accés a l'àmbit acadèmic sembla estar més obert i adaptat a les persones amb TEA, fins i tot havent-hi limitacions, l'accés al món laboral continua sent en l'actualitat tot un repte. Poques empreses disposen de programes d'inserció per a persones amb *TEA i ofereixen oportunitats perquè la transició a la vida adulta d'aquestes persones sigui el més òptima possible. 

Les persones amb TEA d'alt funcionament poden destacar en l'entorn laboral per les seves habilitats relacionades amb la precisió, observació del detall, seguiment de patrons, treball mecànic i repetitiu, resistència a la distracció, processament visual, habilitats lògiques i analítiques, etc. Aquestes característiques, aplicades en tasques específiques dins de l'entorn laboral, poden afavorir la detecció d'errors, l'anàlisi i enregistrament de dades, indexació i catalogació de documentació, tasques d'arxiu, tractament d'edició d'imatge, gestió de contingut i digitalització, etc. Aquestes tasques poden ser per a altres empleats molt rutinàries o desmotivadoras, però per a les persones amb TEA són realment atraients i amb les quals poden arribar a gaudir durant la seva realització.

Donades aquestes característiques la majoria de persones amb TEA d'alt funcionament, poden treballar en empreses relacionades amb les tecnologies de la informació i la comunicació, empreses de programació i de programari, empreses de documentació i gestió de dades, estadística, digitalització i disseny gràfic…

Malgrat tot, poques empreses coneixen el talent de les persones amb TEA i sí les seves dificultats. Per això, aquestes persones s'enfronten al repte de la inclusió en l'entorn laboral, fins i tot tenint les capacitats i habilitats per a desenvolupar de manera autònoma les tasques específiques del lloc de treball, sent molt complicat poder passar els processos de selecció de les empreses per les dificultats de tipus social i adaptatiu que presenten, i que no solen ser tingudes en compte. 

Aquesta dificultat generalitzada d'accés al món laboral suposa un desencadenant emocional d'ansietat i sentiments de desesperança al no poder aconseguir la realització plena de la seva autonomia i desenvolupament professional. És freqüent que joves i adults amb TEA, o que encara desconeixen aquest diagnòstic, consultin per manifestar simptomatologia de tipus ansiós i depressiu en tractar d'adaptar-se a un context laboral i/o acadèmic que no entén a les persones amb Trastorns de l'Espectre Autista. En Psicodex tractem d'ajudar als nostres pacients per a desenvolupar les habilitats necessàries que els permetin un major i millor accés al món laboral i acadèmic i a les situacions derivades d'aquests contextos.

Article: https://www.20minutos.es/noticia/4593247/0/jovenes-asperger-reivindican-espacio-trabajar-estudiar-igualdad/?autoref=true

Recursos per a contractar persones amb TEA: https://tips.contratatea.es/